人民大药房加盟

常州市恒泰医药连锁有限公司成立于2004年5月，是常州地区首批民营医药连锁企业。同年7月，通过省药品监督管理局GSP认证，2005年加入全国药店贸易联盟组织（PTO），依托联合采购平台和新颖的营销管理模式，创建了“恒泰医药”“人民大药房”两个品牌。

公司在坚持走品牌化、规模化发展道路的同时，不断追求卓越、锐意进取，提高员工整体专业服务水平，仅用五年时间，就由成立初的35家连锁药店发展到100多家门店、700多名员工、销售二个多亿的规模，成为常州地区药品零售龙头企业。基于服务群体的多样化，我们建立了两大品牌：“恒泰医药”社区店，“人民大药房”卖场店，为客户提供多元化的服务。

“恒泰医药”社区店主要分布在各个乡镇和社区中心，以便民、利民为主要目的，多是对固定消费群体做好健康咨询和用药服务。“人民大药房”平价药店主要分布在交通便利、人流量大的市、区中心，多是以丰富的品种、优势的价格来服务各种人群。我们的门店遍布常州市、武进区、金坛市的各个乡镇，为民众提供优质的服务，受到了民众的高度肯定。

我们秉承“服务先行”的理念，经过严格的审核和筛选，先后选定与21世纪药店网、荐药网、药房网等达成协议，建立网上药店，实行网络化销售服务。并且在考虑消费者的更高需求的基础上，推出了更具人性化和个性化的服务案。

人才是公司长远发展的根本，人力资源是支撑公司稳定增长的关键。我们重视员工发展，并建立了完整的基于培养、考核和激励的员工综合发展体系。

公司为员工提供了包括店长、柜长、驻店药师、驻店医师、管理层等在内的多元化发展道路，在培养管理人才、专业技术人才的同时，大力加强技能人才队伍建设，壮大专业技能方面的核心骨干人才力量。

与此同时，我们形成了一套包括管理干部人才库、实习生计划、储备店长计划等人才开发措施。其中，实习生计划和储备店长计划项目是我们聘用员工和提拔店长的新途径。

企业文化是保持企业基业常青的根本。在实施企业调整、变革的同时，适时地对企业文化进行了梳理，在继承和创新的基础上，提炼出以“感动客户、专业服务、共同成长”为核心价值观的卓越文化。

随着市场竞争的日益加剧，我们在秉承优良传统的同时，不断地挑战自我，打破不适合发展的各种制约，勇敢地变革创新、与时俱进，在激烈的市场竞争中发展、突破，获得持久的生命力。